採用情報キャリアパス・教育研修制度 career pass & training

充実した教育体系・研修内容で成長をサポート。

成長に応じて社員のスキルアップを支援するとともに、
目指す将来像に向けて、その目標に向かって目指す道を選択しステップアップできる仕組みがあります。

期首にキャリア目標を設定し、その達成度の確認の為、上役と年間3回の面談を実施します。また、入社1年目、入社3年目の節目に人事部長によるキャリア等の面談を実施しています。

知識や経験は人にとって生涯の宝物です。当社は学ぶ意欲のある社員の向上心に応えるために、多くの経営資源を投資して段階的な研修制度をご用意。キャリアステップごとに続く研修によって着実にステップアップできる環境が整備されています。

新卒新入社員を対象に外部に委託し名刺交換の仕方から電話の受け方までしっかりとフォローします。その後は、先輩社員の指導のもと実務を通じて業務を覚えていきます。

多くの現場の雰囲気を知ってもらうため、また実務感覚を養っていただくために各種社外講習にも積極的に参加していただきます。

社員のキャリアアップのための社外研修や資格取得のサポート体制を整備しています。職場から離れ外部の研修機関でさまざまな研修を受講して知識や技術の習得を目指します。

業務に資するとして会社が認める資格についての会社費用負担や資格手当制度を設けています。また、社員の自ら学ぶ意欲を尊重し社内において資格取得講座などを開催。資格取得や学習を支援しています。

他

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