採用情報サポート制度 support

社員の⼈⽣設計を豊かにするサポート制度が充実。

妊娠・出産・育児などのライフイベントと仕事の両立をサポートする各種制度を充実させることで、
誰もが活躍し続けることのできる環境の実現を目指しています。
また、育児・介護を理由とした離職を防止するため、社員が無理なく安心して働き続けることができるよう支援制度を設けています。
さらにやむを得ず離職されたとしても復職できる制度もあります。

産前産後休暇

出産前後に有給扱いで休暇を取得できます。
期間は産前に6週間、産後に8週間。その間、職場の仲間がしっかりと仕事をフォローしますので安心して出産・育児に専念してください。

配偶者出産休暇

配偶者が出産した際に、有給扱いで休暇を取得できます。
期間は最大2日間です。出産後の配偶者を労い、育児をサポートしてあげてください。

育児休業

お子さんが1歳に達するまでを限度として取得可能です。保育園への入所ができず復職が困難な場合、最長2歳に達するまで延長することができます。(1歳6ヶ月のタイミングで要否を検討)

育児時短勤務制度

お子さんが小学校に就学する始期に達するまでを限度として利用可能です。始業時間の繰り上げ、終業時間の繰り下げにより所定労働時間を6時間に短縮して勤務することができます。

看護休暇

小学校就学の始期に達するまでのお子さんを養育している社員が対象です。お子さんのけがや病気療養のため、または予防接種や健康診断を受けさせるために取得できます。年次有給休暇とは別に、1年間でお子さんが1人の場合は5日間、2人以上の場合は10日間を限度として取得可能。
また、看護休暇の賃金は年間2日間まで有給扱いとしています。